Các Hình Thức Trả Lương Thông Dụng Nhất Hiện Nay

Ưu – Nhược Điểm Và Cách Lựa Chọn Hình Thức Trả Lương Phù Hợp
Trong công tác quản lý nhân sự, hình thức trả lương đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc, giữ chân nhân tài và tối ưu chi phí nhân sự. Tùy vào loại hình doanh nghiệp, đặc thù công việc và cơ cấu tổ chức, việc lựa chọn phương pháp trả lương phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả tối đa.

Vậy hiện nay có những hình thức trả lương phổ biến nào? Ưu – nhược điểm của từng hình thức ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ để áp dụng hiệu quả trong doanh nghiệp của mình.

1. Trả Lương Theo Thời Gian

👉 Khái niệm:
Trả lương căn cứ theo thời gian làm việc thực tế của người lao động: theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng.

📌 Ưu điểm:
Dễ tính toán, quản lý

Ổn định và dễ dự toán ngân sách

Phù hợp với công việc hành chính, văn phòng, sản xuất ổn định

⚠️ Nhược điểm:
Ít gắn với hiệu quả công việc

Có thể làm giảm động lực nếu không có thưởng thêm

🎯 Phù hợp với:
Nhân viên hành chính – văn phòng

Lao động hưởng lương cố định hàng tháng

2. Trả Lương Theo Sản Phẩm

👉 Khái niệm:
Lương được tính theo số lượng hoặc chất lượng sản phẩm/dịch vụ mà nhân viên làm ra.

📌 Ưu điểm:
Khuyến khích tăng năng suất, tạo động lực làm việc

Phù hợp với công việc mang tính định lượng cao

⚠️ Nhược điểm:
Có thể ảnh hưởng đến chất lượng nếu chỉ chú trọng số lượng

Khó áp dụng với công việc sáng tạo, cần thời gian xử lý

🎯 Phù hợp với:
Công nhân sản xuất, đóng gói

Nhân viên bán hàng tính theo đơn

Công việc theo đơn hàng, khoán gọn

3. Trả Lương Theo Doanh Thu / Hoa Hồng

👉 Khái niệm:
Lương dựa trên doanh thu cá nhân hoặc nhóm đạt được, thường áp dụng trong các ngành kinh doanh, sales, dịch vụ.

📌 Ưu điểm:
Tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy kết quả kinh doanh

Gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả doanh nghiệp

⚠️ Nhược điểm:
Thu nhập không ổn định, dễ gây áp lực

Cần theo dõi và đánh giá minh bạch doanh thu

🎯 Phù hợp với:
Nhân viên kinh doanh, tư vấn bảo hiểm, bất động sản

Đại lý bán hàng, nhân viên môi giới

4. Trả Lương Theo Khoán

👉 Khái niệm:
Doanh nghiệp giao một khối lượng công việc hoặc dự án cụ thể cho người lao động, thỏa thuận mức lương trọn gói để hoàn thành.

📌 Ưu điểm:
Tăng tính chủ động, linh hoạt cho nhân viên

Doanh nghiệp dễ kiểm soát chi phí nhân sự

⚠️ Nhược điểm:
Khó kiểm soát chất lượng nếu không giám sát tốt

Rủi ro nếu không thống nhất rõ ràng về kết quả công việc

🎯 Phù hợp với:
Dự án ngắn hạn, freelancer

Công việc IT, thiết kế, marketing, xây dựng

5. Trả Lương Kết Hợp (Cố định + Thưởng/KPI)

👉 Khái niệm:
Kết hợp giữa lương cơ bản cố định + các khoản thưởng theo hiệu suất (KPI), doanh thu hoặc hiệu quả công việc.

📌 Ưu điểm:
Đảm bảo mức thu nhập ổn định + tạo động lực hiệu quả

Gắn chặt hiệu quả cá nhân với mục tiêu doanh nghiệp

⚠️ Nhược điểm:
Cần xây dựng hệ thống KPI rõ ràng, minh bạch

Đòi hỏi phần mềm theo dõi và tính toán tự động

🎯 Phù hợp với:
Doanh nghiệp hiện đại, môi trường chuyên nghiệp

Nhân viên quản lý, nhân viên sales, bộ phận hỗ trợ

6. Trả Lương Theo Năng Lực / Năng Suất

👉 Khái niệm:
Lương được xây dựng dựa trên đánh giá năng lực, kỹ năng chuyên môn, và kết quả làm việc thực tế.

📌 Ưu điểm:
Khuyến khích nhân viên phát triển và cải thiện bản thân

Tạo môi trường cạnh tranh công bằng

⚠️ Nhược điểm:
Khó đo lường nếu thiếu công cụ đánh giá khách quan

Có thể gây tranh cãi nếu thiếu minh bạch

🎯 Phù hợp với:
Các vị trí có yêu cầu chuyên môn cao

Doanh nghiệp có hệ thống đánh giá nhân sự rõ ràng

Kết Luận: Doanh Nghiệp Nên Chọn Hình Thức Trả Lương Nào?

Không có hình thức trả lương nào là “tốt nhất” cho tất cả – mà cần dựa trên:

Tính chất công việc

Văn hóa doanh nghiệp

Mức độ tự động hóa quản lý nhân sự

Năng lực và sự minh bạch trong đánh giá

Gợi ý:
Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng hình thức kết hợp (lương cứng + KPI/doanh thu) để vừa giữ sự ổn định, vừa tạo động lực làm việc hiệu quả.

Gợi Ý Công Cụ Quản Lý Lương Hiện Đại

Jarviz – Nền tảng quản lý nhân sự giúp doanh nghiệp:

Chấm công, tính công

Quản lý xin nghỉ phép

Hoàn tiền

Ghi lại hoạt động công việc

Bài Viết Liên Quan

• Jarviz – Giải pháp chấm công tối ưu cho lĩnh vực bán hàng
• Ứng Dụng Chấm Công Jarviz Giúp Doanh Nghiệp Tiết Kiệm Chi Phí Hiệu Quả

Khám phá các ứng dụng của chúng tôi:

• Jarviz (Phần mềm chấm công)
• SeedKM(Hệ thống quản lý kiến thức doanh nghiệp)
• Optimistic (Phần mềm nhân sự)
• Veracity (Chữ ký số)
• CloudAccount (Phần mềm kế toán)